波士顿凯尔特人篮球事务负责人布拉德·史蒂文斯于5月20日的媒体沟通会上，向《体育画报》等多家权威机构阐述了球队的运营方略。这位从教练席转型管理层的少壮派高管强调，持续构建具有总冠军竞争力的阵容是贯穿球队决策的核心准则。

　　"每个休赛期的操作都像是精密的外科手术，"史蒂文斯用医疗术语比喻球队建设，"我们必须在交易窗口开启前完成三维评估——现有阵容的化学反应、薪资空间的延展性以及未来选秀权的战略价值。"据ESPN薪资专家博比·马克斯测算，凯尔特人下赛季将面临3400万美元奢侈税压力，这在联盟新版劳资协议下将触发二级惩罚条款。

　　值得注意的是，球队现有8名轮换球员的合约均延续至2025年以后，形成罕见的阵容稳定性。这种持续性在上赛季帮助球队打出64胜18负的联盟最佳战绩，但同时也带来阵容迭代的挑战。史蒂文斯透露，管理层正在运用运动科学团队提供的球员退化曲线模型，预判核心球员的竞技状态波动。

　　在回答《波士顿环球报》关于阵容调整的提问时，这位曾带领球队三进东部决赛的决策者展现了数据化思维："我们会用72小时法则处理重要提案——首日收集球探报告，次日进行数据建模，第三日结合更衣室动态评估。"这种决策机制在上赛季交易截止日前成功引进朱·霍勒迪的操作中已见成效。

　　联盟消息人士向雅虎体育透露，凯尔特人正在探索"合同年限置换"的新型交易模式，即用长期合约球员交换即将到期合同，既保持即战力又创造薪资弹性。这种策略在2017年勇士队的运作中曾取得显著成效，当时他们通过灵活操作成功保留冠军班底。

　　随着选秀大会临近，球队球探部门已将考察范围扩展到欧洲联赛。立陶宛中锋多曼塔斯·萨博尼斯的发展轨迹给管理层带来启示——这位昔日的国际球员如今已成为国王队的战术轴心。史蒂文斯特别强调："国际化视野是我们区别于其他球队的竞争优势，去年发掘的奥地利后卫普罗维登斯就是明证。"

　　在沟通会尾声，史蒂文斯引用了传奇经理人丹尼·安吉的经典论述："真正的冠军拼图不在于收集巨星，而在于组建能应对82场常规赛和4轮高强度季后赛的深度轮换。"这番话似乎暗示着球队将在选秀夜有所动作，毕竟他们手握2024年首轮第30顺位签和三个次轮签的筹码储备。